元カリスマ販売員が教える失敗しないアパレル転職の方法を3つ紹介

今回は、アパレル業界の転職事情についてお話ししていきます。

新卒や外部からアパレル業界に入ってくる方も多いですが、内部でのブランド移動転職も多いです。

実は、ヘッドハンティングが頻繁に行われているのもアパレル業界の特徴かもしれません。

このような悩みを持っている人に参考になる記事なります。

私は、全国2位の売上のカリスマ販売員でした。それにアパレル業界で10年以上経験し、独立して販売代行の仕事をしていたこともありますので、リアルなアパレルの転職事情などにも詳しいと思います。

この記事を読んでもらえれば、アパレル業界の転職事情はほぼ網羅できると思います。

失敗しないアパレル転職の方法を3つ紹介

めちゃくちゃ多い他ブランドからの引き抜き

他業界でもあるかもしれませんが、本当に引き抜きが多いです。

これは、アパレル業界の特殊な事情があるからだと思います。

路面店でない限りは、テナントに複数店舗が、入っており、同じ休憩室を利用したりします。

そうすると自然と他ブランドの方と話をするようになったりします。

また、私が新人の時は競合の他ブランドの売り上げや売れ筋を閉店後に聞きに行くのが仕事でした。

これは、他社さんも同じですが、そうすると必然と業務の話をすることになり、他ブランドと接点を持つことができます。

こんな話をしていると休憩室で会った際に、「売れてる？」みたいな会話から仲良くなっていきます。

だんだん仕事の話をするようになると、いつしかうちに来ないみたいな話になっていきます。

ですから、休憩室で同じブランド内で話をするよりは、他ブランドの方と仲良くしておくのは情報収集だけでなく、接点を持つということでも間違いがないことです。

全体としての流れはこんな感じです。

とにかく、どのブランドでも売れる人材を探しているので、気軽に声を掛けてきます。

もちろん、ある程度売上がとれているのが前提ではあるのですが、その辺りは、話をしたり服装を見たりすると、売れているかどうかはすぐにわかります。

なんせアパレルの販売員は、人を見るのが仕事なのでどの店舗でも売れているか人材は、同じ臭いがするものなのです。

また、壁などないので、実際に接客しているのを見ることが出来たりします。そういうところで、目をつけられていたりするのかもしれません。

ちなみに私も、新ブランドを立ち上げるからとか、店長にするから来ないかなど、１年目から声をかけられたりしていました。

もちろん、私の同期や後輩も、そういうツテで他ブランドに移っていった人も多くいたので、業界的にあたり前なことになっているのだと思います。

ですから、今いるところで頑張っていることは間違いではないということは覚えておいて下さい。

アパレル販売員で、販売力がある人とは、接客力と顧客力がある人です。

好きなブランドでアルバイトから社員を目指す

こんどは、アパレル業界以外からの転職や学生さんからアパレル業界を目指す方にお伝えする内容です。

異業種からアパレル業界を目指すことは、やはりハードルが高いです。

なぜなら、洋服が好きだからとかでは、採用はしてもらえないからです。

やはりアパレル業界は見た目とは違い泥臭いところがあって、ある種美容師さんの世界に近い感じの業界と、思ってもらうといいかもしれません。

下積みがある感じで、在庫の整理や接客のシュミレーションなど初めはかなり多く練習や業務として振られます。

好きな服と触れ合える機会は少ないなんてことは当たり前にあります。だから、異業種からだとなかなか採用はされにくい現実があります。

営業や接客経験者が比較的に採用をされやすいですが、好きなブランドを目指すには販売経験がないとそれだけで落とされてしまいます。

他のブランドで経験してさらに転職と言うことがなければ、おすすめは、アルバイト入社から社員を目指すことが近道だと思っています。

アパレルの多くでアルバイト入社が、可能です。まずそこで経験して成果を出せば正社員になることは、難しいことではありません。

アパレルの良いところは、成果が見えやすいというところで、売上をしっかりと取れば、評価をしてもらえます。

結果すぐに社員になるなど、かなりあります。

絶対このブランドに入りたいという思いが強ければ、アルバイトから入社をおすすめします。

転職サイトやエージェントを利用した方がハイブランドへ転職し易い

3つ目は、転職エージェントを利用した転職です。こちらは主に経験者の方に向けてになります。

特に、みなさんがよく知っているようにハイブランドへ転職を希望する場合は、やはりエージェントの利用が間違いがないと思います。

ハイブランドの多くでは、新卒採用の門が少なくなかなか採用されない事情があります。

ですから、中途で転職と言う流れが一般的になっていたりします。

それは、ハイブランドが即戦力を、求めているということもあると思いますが、やはり失礼のない接客レベルを求めてブランド価値を高めたいという思いがあるからだと思います。

やはりちょっと研修したからといって、すぐ接客で自然な会話ができるわけではないからです。

この辺りを踏まえて、ハイブランドの人事の方は採用をすすめている経緯があります。

私も登録しているおすすめの転職サイトを紹介

doda

まずは、こちらdodaです。求人数が多いということと、知名度も知らない方がいないぐらい知れ渡っているので、業界やそれ以外の転職状況などもしっかりと教えてもらえたり、自分で確認をすることができます。手始めに転職サイトに登録をするのであれば間違いなくこちらだと思います。

ミイダス

登録をするだけで企業から勝手にオファーが届くタイプの転職サイトです。自身のキャリアなどを入力することで、現在の市場価値を年収で表示をしてくれます。もちろん、それを気にする必要はないのですが、意外な企業からオファーが届くので自分自身の新たな発見につながるかと思います。

クリーデンス

個人的に一番おすすめしたいのは、クリーデンスです。こちらは、アパレル求人に特化した転職サイトになります。特価サイトの方がブランド移動やファッション関連の業務の多岐に渡って求人案件を持っている場合が多いです。

最初に紹介した2つは、営業やサービス業などを紹介される場合もあるため、自分が考えていなかった業界ばかりになってしまう場合もありますが、こちらはそのようなことはありません。

自身の好きなブランドをお話ししてもエージェントの方も、業界に通じているので知らないことはなく、極秘案件などもしっかりと持っていて紹介をしてくれたりします。

私の先輩もこちらを利用して、プラダへ転職を成功させたので、一番のおすすめのブランドです。

特に学歴などで新卒時に入れなかったようなブランドにもパイプを持っているので、そのあたりのハイブランドに興味がある人は登録をしておいて間違いはないかと思います。

転職サイトは、他にもありますが、3社も登録をしておけば問題はありません。登録をし過ぎても結局すべての求人に目を通すこともできないですし、時間もありません。もし上記で不足を感じた際に追加で登録をするスタンスで問題はないです。

まとめ

今回は、アパレル業界への転職の内容を書いてきました。どうだったでしょうか。

かなりリアルを書いてきましたが、色々な方向から転職を考えてみるとよいといえます。

殆どの販売員が数回は転職して、好きなブランドへ転職していることが多いです。

そのためにも、自身の販売員としての腕を磨くことがなによりも大切です。

合わせて自身の市場価値を確認することも必要になります。

この2つをやりながら、時期を見て転職をするのが一番間違いがない方法です。